企业人力资源管理模式下的思想政治工作创新

  为了让现代企业适应市场竞争的需,就必须构建现代的人力资源管理模式。尽管现代人力资源的管理模式和传统的思想政治工作并没有明显的冲突,而作为在改革开放以来发展起来的国有企业的思想政治工作,对于现代人力资源管理模式仍然有着很大程度上的不适应。因此,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合,就应该在坚持现代人力资源管理模式的情况下,将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理的实践。
  关键词人力资源管理模式 思想政治工作 素能建设
  基于管理理念的人力资源实践系统就称作人力资源管理模式,它大致可以分为两种类型,一种是以人为中心的管理模式,另一种则是以物为中心的管理模式。而在现代企业的管理实践中是贯彻以人为本的管理理念的,因此就应该采用以人为中心的模式。对于国有企业来说,思想政治工作受到现代人力资源管理模式的制约,导致政治工作管理干部心理上受到影响,就会打击他们的工作积极性,这就更加显现出了在现代人力资源的管理模式下思想政治工作创新的重性。
  一、人力资源管理模式下政工管理干部“位”与“为”的争辩
  企业一切工作的出发点必须是人,而且一个企业最重的资源也是人。思想政治工作的创新是由政工管理干部来完成的。而政工管理干部的创新也需一个平台,这个平台就需思想政治工作来供,正因为如此,才出现了关于“位”与“为”的争辩。
  人们常说有为才有位。在国有企业中政治工作管理干部的存在是非常普遍的,然而,由于受到国有企业构建现代人力资源管理模式的影响,他们的地位在逐渐的削弱,甚至出现了被边缘化的趋势。一些有抱负的政工管理干部,由于受到地位的弱化以及边缘化,让他们很难在工作中做出一番成就。
  然而,政工管理干部在现代企业的人力资源管理模式下也是必不可少的。政工管理干农业经济论文部是国有企业政治属性的产物,他们是国家政治与意识形态传播的主载体。同时,思想政治工作对于促进企业生产力的发展有重的作用。因为,以人为本是思想政治工作的基本原则,当思想工作得到落实的时候就可以激发出员工的积极性与创造性,从而更好地促进企业的发展。这对于现代人力资源管理的借鉴意义也是很重的。
  因此想推动现代人力资源管理模式下思想政治工作的创新,就应该抛弃关于“位”与“为”的争辩,国有企业需政工管理干部的存在,同时还必须强化政工管理干部队伍建设,让他们得到更好的成长平台。这样才能保证思想政治工作能够得到更好的发展,从而实现现代人力资源管理模式下思想政治工作的创新。
  二、人力资源管理与思想政治工作的有机结合
  想实现现代人力资源管理模式下的思想政治工作的创新,加强政工管理干部的建设是一个首的前,只有为其搭建一个良好地成长平台,才能更好的实现思想政治工作的创新。
  国有企业作为市场经济竞争的主体,最看重的还是企业的经济效益发展,这就造成了对思想政治工作的一些偏见,认为政工管理干部的工作太过表面化,脱离了企业的生产经营管理,仅仅停留于表面。因此,想改变这种对于思想政治工作的偏见,就必须建立起政工管理干部的成长平台,从而达到让政工管理干部建设融入现代企业人力资源管理的目的,使得思想政治工作能够真正地融入到现代人力资源管理模式之中。
  按照现代人力资源管理模式的求,企业必须以战略管理为核心来调整企业的组织构架,从而达到适应市场竞争的目的。同时,传统的思想政治部门也根据现代人力资源的管理组织框架进行适当的调整,在不减弱思想政治部门职能的前下,将思想政治工作部门的职能融入到与其相关的部门之中。
  还应该让政工管理干部进行必的岗位轮换以及锻炼,让他们接触到企业生产经营以及管理的实践活动,这样就可以让政工管理干部明白企业的生产经营及管理的过程。同时加强政工管理部门、生产经营部门以及综合管理部门内部人员的合理流动,让那些具备较高的学习能力的政工管理人员到生产管理部门的岗位进行交流学习。这样在政治工作管理干部了解到企业的生产经营以及管理过程的同时,也能够使得广大的员工更好的接受企业的日常思想教育,了解企业的政治管理工作。
  三、人力资源管理模式下政工管理干部的素能建设
  在新的形势下,想更好的加强思想政治工作,就必须高政工管理干部的素质。政工管理干部作为政治意识形态传播的组织者,必须具备良好地政治素养,这就求必须加强政工管理干部的思想政治品质以及道德素质建设。在社会主义新时期的现代企业人力资源管理模式下,想高政工管理干部的政治素质,就必须将社会主义核心价值融入到企业所倡导的先进文化理念之中,通过各种方式加强企业的文化建设。
  政工管理干部只有在既懂得思想政治工作,又了解企业的生产经营管理的过程的前下,才可以真正全面的融入到企业的生产经营管理之中。这就需政工管理干部具有较高的综合素质,既有先进的理论知识又具有先进的管理实践经验。这就求对政工管理干部进行全面的培训,从而使得他们能够适应新形势下的思想政治工作。
  四、结论
  在新时期的政工管理干部建设中,一定适应现代人力资源的管理模式,坚持现代与传统的有机结合,这样才能适应新时期对思想政治工作所出的求。用一种与时俱进的眼光观察现代人力资源管理模式下的思想政治工作,这样才能够及时的创新思想政治工作的内容与方式。
  参考文献
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  3王洪章.创新是工会工作不竭的动力N;工人日报;21年
  4谢芳.浅析人力资源管理信息系统的应用J;科技信息;212(2)
  (作者单位开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司;河北 唐山 6319)